Ngậm ngùi nhất là khối giáo dục mầm non: tiền thưởng Tết của giáo viên mầm non trung bình chỉ 100-200 nghìn đồng/người. Trường Mầm non Nam Sách có 37 cán bộ, giáo viên, trong đó 4 biên chế, còn lại là lao động hợp đồng. Cô Vũ Thị Cường, Hiệu trưởng nhà trường cho biết: "Các năm nhà trường đều cố gắng tiết kiệm từ nguồn học phí, từ nguồn tăng gia để dịp Tết có chút quà trị giá 100 - 200 nghìn đồng động viên cán bộ, giáo viên". Thưởng Tết của giáo viên ở các trường mầm non của các xã nghèo, các xã vùng sâu, vùng xa càng cám cảnh hơn. Cô Vũ Thị Tiếp, Hiệu trưởng Trường Mầm non xã Hưng Đạo, một xã xa trung tâm của thị xã Chí Linh cho biết: Trường có 15 cán bộ, giáo viên, lo được lương hằng tháng cho cán bộ, giáo viên đã là một việc khó. Về thưởng Tết, năm cao nhất, nhà trường hỗ trợ cho mỗi giáo viên 200 nghìn đồng, nhiều năm không có thưởng Tết. Năm nay, mặc dù nguồn kinh phí hạn hẹp, nhà trường cũng cố gắng lo cho mỗi giáo viên một túi quà Tết trị giá 100 nghìn đồng". 

Chế độ thưởng Tết cho giáo viên cao nhất năm nay thuộc về khối các trường chuyên nghiệp. Thầy Bùi Thanh Khiết, Hiệu phó Trường Trung cấp nông nghiệp và phát triển nông thôn Hải Dương cho biết: "Trường có 42 cán bộ, giáo viên, trong đó 29 thuộc biên chế Nhà nước, 14 cán bộ, giáo viên hợp đồng. Dù kinh phí khó khăn, phải dành nguồn lực tập trung đầu tư cho các hoạt động giảng dạy, song năm nào, nhà trường cũng dành một phần kinh phí để động viên cán bộ, giáo viên dịp Tết. Năm ngoái, nhà trường thưởng Tết cho cán bộ, giáo viên bằng 40% tháng lương. Năm nay nhà trường vẫn áp dụng cách này. Tính ra Tết năm nay, mỗi cán bộ giáo viên trong biên chế được thưởng khoảng 2 triệu đồng, những cán bộ, giáo viên hợp đồng được trên 1 triệu đồng". Còn theo thầy Nguyễn Thế Biền, Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Nghề giao thông vận tải đường thủy I, Tết Nhâm Thìn mỗi cán bộ, giáo viên nhà trường, kể cả lãnh đạo, sẽ được thưởng khoảng 2,2 triệu đồng. Trường có 104 cán bộ, giáo viên, trong đó có 7 cán bộ, giáo viên hợp đồng. Những năm trước, nhà trường thưởng Tết cho cán bộ, giáo viên bằng một tháng lương cơ bản. Năm nay do điều kiện kinh tế khó khăn, mức thưởng Tết có giảm đi. Để thưởng Tết thực sự có tác dụng động viên cán bộ, giáo viên sau một năm làm việc, cống hiến, nhà trường chọn cách chia bình quân không phân biệt người trong biên chế và hợp đồng. Số tiền thưởng Tết này được trích từ nguồn ngân sách, từ các hoạt động làm kinh tế của nhà trường. “So với các trường khác, thưởng Tết của trường chúng tôi có thể xếp vào diện cao, vì chúng tôi có thêm các nguồn thu do hợp tác làm ăn”, thầy Biền cho biết.

Theo thống kê, tiền thưởng Tết của giáo viên chủ yếu dựa vào nguồn tiết kiệm chi tiêu tài chính cộng với quỹ công đoàn của các nhà trường. Khoản này tùy mỗi trường có khác nhau song thực tế khá thấp. Chính vì vậy, so với các ngành khác trong xã hội thì tiền thưởng Tết cho giáo viên xếp ở vị trí cuối bảng. Giáo dục là quốc sách hàng đầu. Ngoài sự tự vận động của mỗi trường, Nhà nước, địa phương cũng cần có chính sách hỗ trợ Tết cho giáo viên để động viên cũng như khẳng định vai trò, vị trí quan trọng của đội ngũ này trong sự phát triển của xã hội.

NGỌC HÙNG