Trả lời: Trường hợp người sử dụng lao động có phụ cấp cho NLĐ tiền ăn giữa ca, thì người sử dụng lao động có thể chi trả cho NLĐ bằng tiền hoặc có thể cung cấp suất ăn cho NLĐ.

Ngoài ra, khoản 3 điều 8 Luật Bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng quy định: người tiêu dùng có quyền lựa chọn hàng hóa, dịch vụ, tổ chức, cá nhân kinh doanh hàng hóa, dịch vụ theo nhu cầu, điều kiện thực tế của mình; quyết định tham gia hoặc không tham gia giao dịch và các nội dung thỏa thuận khi tham gia giao dịch với tổ chức, cá nhân kinh doanh hàng hóa, dịch vụ.          

Vậy, căn cứ theo quy định pháp luật nêu trên thì việc công ty bạn phụ cấp tiền ăn giữa ca cho NLĐ và bắt buộc NLĐ sử dụng dịch vụ ăn uống tại nhà ăn đơn vị là vi phạm quyền lợi của NLĐ.