Sau Tết là thời điểm sôi động nhất của thị trường lao động, đây là thời điểm nhiều người lao động chọn để thay đổi công việc và các doanh nghiệp tuyển lao động cho kế hoạch sản xuất năm mới và bù vào số lao động thiếu hụt do công nhân nhảy việc sau thời gian nghỉ Tết.

Khác với thường niên, thị trường lao động sau Tết năm nay khá ổn định do doanh nghiệp đã có nhiều giải pháp “giữ chân” người lao động.


Thị trường lao động ổn định hơn

Theo Phó Trưởng Ban Quản lý các KCN- KCX Hà Nội Ngô Chí Hùng, tính đến ngày 2-2, các doanh nghiệp đóng tại 8 KCN- KCX với khoảng 120 nghìn lao động tại Hà Nội đều đã sôi nổi không khí sản xuất đầu năm.

Một số doanh nghiệp đã “kéo” được 100% công nhân quay trở lại làm việc từ những ngày đầu tiên của năm mới nhờ chính sách lương, thưởng, phụ cấp được cải thiện như ứng trước nửa tháng lương từ trước Tết tạo tâm lý phấn khởi cho công nhân, cộng với hình thức lì xì sau Tết Nhâm Thìn. Theo báo cáo chưa đầy đủ từ các doanh nghiệp, có 95% lao động đã đi làm lại. Chỉ khoảng 5% vắng mặt do các nguyên nhân như nhà xa chưa kịp đến làm việc, ốm đau hoặc có ý định chuyển việc.

Tại các KCN Bắc Ninh, hầu hết công nhân cũng đã quay trở lại làm việc. Phó Trưởng Ban Quản lý các KCN Bắc Ninh Bùi Hoàng Mai cho biết, không xảy ra tình trạng thiếu lao động. Bình quân lương công nhân năm nay khoảng 3 triệu đồng/người/tháng, trong khi năm ngoái chỉ trên 2 triệu đồng. Thu nhập tăng là động lực để họ phấn khởi đi làm lại ngay sau Tết.

Tại TP Hồ Chí Minh, Phó ban quản lý KCX – KCN TP Hồ Chí Minh Nguyễn Tấn Định cũng khẳng định, tình hình lao động sau Tết năm nay ổn định hơn so với mọi năm.

Tại các KCX – KCN trên địa bàn TP Hồ Chí Minh, đến thời điểm này, hầu hết các doanh nghiệp đã bắt đầu sản xuất trở lại. Phần lớn công nhân sau thời gian nghỉ Tết đã quay trở lại làm việc. Khảo sát tại 33 doanh nghiệp, có 8/33 doanh nghiệp có 100% công nhân trở lại làm việc, 8/33 doanh nghiệp đạt 95%, còn lại đạt trên 80%.

Cần đãi ngộ tốt để thu hút lao động

Mặc dù hầu hết lao động đã trở lại làm việc nhưng thời điểm này nhiều doanh nghiệp vẫn cần tuyển mới nhiều lao động để sản xuất các đơn hàng mới. Tuy nhiên, tình trạng khó tuyển lao động vẫn xảy ra ở một số địa phương.

Thực tế, việc các KCN-KCX khan hiếm lao động là thực trạng đã được báo trước. Đặc biệt, nếu Tết Nhâm Thìn vừa qua, các doanh nghiệp có mức thưởng thấp hoặc cố tình không thưởng hay cắt giảm các khoản trợ cấp, chắc chắn sang các tháng đầu năm 2012 sẽ phải đối mặt với tình trạng công nhân bỏ việc, nhảy việc.

Theo nhiều chuyên gia về việc làm, muốn thu hút được lao động, cách duy nhất là doanh nghiệp phải đưa ra mức lương cao để họ có thể sống bằng lương và có chút tích luỹ. Cùng với đó là các chế độ phúc lợi như thưởng cho người lao động sau mỗi thời gian họ gắn bó với công ty, ăn trưa miễn phí, được tổ chức liên hoan, tặng quà sinh nhật, đi tham quan… mới giữ được chân người lao động.

Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP Hồ Chí Minh, trong năm 2012, TP Hồ Chí Minh có khoảng 265.000 chỗ làm mới cho người lao động, trong đó KCX – KCN là 30.000 chỗ làm chủ yếu trong các ngành nghề: dịch vụ, cơ khí, chế biến thực phẩm, công nghệ thông tin, mộc, bao bì, hóa dược.

Phó Giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP Hồ Chí Minh Trần Anh Tuấn cho biết, lượng doanh nghiệp đăng tuyển lao động và hồ sơ xin việc làm trong tháng sau Tết bao giờ cũng cao hơn từ 20 – 30% so với mức trung bình của năm. Một số ngành nghề sẽ thu hút nhiều lao động là: dệt may, da giày, xây dựng, cơ khí, điện – điện tử.

Ngay từ những ngày đầu năm, nhiều doanh nghiệp đã treo băng rôn thông báo tuyển lao động, thậm chí có doanh nghiệp còn treo bảng tuyển dụng từ trước Tết Nguyên đán.

Những kế sách như hạ chuẩn đầu vào, tăng phúc lợi… cũng đã được đa số các công ty đưa ra nhằm thu hút lao động trong thời điểm này. Nhiều doanh nghiệp chấp nhận tuyển dụng những lao động chưa có tay nghề để đào tạo và vẫn trả lương trong thời gian đào tạo.

Giải thích về tình trạng nhiều doanh nghiệp đua nhau tuyển dụng lao động sau Tết, ông Nguyễn Tấn Định cho rằng, sau Tết nhu cầu tuyển dụng lao động của doanh nghiệp để chuẩn bị cho kế hoạch sản xuất trong năm 2012 là có thực. Tuy nhiên, ngoài những doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng thực sự mới treo băng rôn tuyển lao động thì còn không ít doanh nghiệp cũng có nhu cầu tuyển dụng nhưng chỉ với số lượng nhỏ từ 10 – 20 lao động nhưng lại rao tuyển tới vài trăm, thậm chí cả ngàn lao động.

Sở dĩ nhiều doanh nghiệp làm như vậy do muốn phô trương thanh thế đồng thời đưa ra số lượng tuyển lớn thì mới thu hút được lao động nộp đơn vào, doanh nghiệp có nhiều cơ hội lựa chọn lao động. Chính vì vậy, nhiều doanh nghiệp đăng tuyển lao động với số lượng lớn nhưng đó chỉ là con số “ảo”.

Hiện tại đang có sự dịch chuyển lao động từ các doanh nghiệp nhỏ, lương không ổn định, đơn hàng khó khăn sang các doanh nghiệp lớn, ổn định nên nhiều doanh nghiệp lớn không xảy ra tình trạng thiếu lao động như mọi năm.

Thu Cúc (Chinhphu)