Công ty Formostar (100% vốn Đài Loan) nằm trên địa bàn TP Hải Dương. Công ty có 1.500 công nhân lao động (CNLĐ), chuyên sản xuất áo giắc-két, xuất khẩu chủ yếu sang thị trường Mỹ (97%), còn lại là EU.  Hằng năm, công ty sản xuất và xuất khẩu trên 700 nghìn sản phẩm.

Những năm gần đây, giá nguyên liệu, phụ liệu tăng, CNLĐ ngành may biến động gây không ít khó khăn cho doanh nghiệp… Để vượt qua khó khăn, phát triển sản xuất, công ty đã phối hợp với công đoàn tổ chức phát động CNLĐ hưởng ứng các phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, động viên CNLĐ phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật tăng năng suất, chất lượng sản phẩm. Nhờ đó, đã tạo được không khí thi đua lao động sản xuất trong từng phân xưởng. Nhiều cán bộ, CNLĐ đưa ra được những giải pháp hữu ích, giúp phát triển sản xuất, kinh doanh, tăng lợi nhuận. Công ty quan tâm cải thiện điều kiện làm việc và thực hiện nhiều chính sách đãi ngộ thoả đáng cho NLĐ. Với đặc điểm có đông lao động nữ (chiếm 97%), công ty bố trí công việc phù hợp với chị em có con nhỏ, nghỉ trước giờ cho con bú; quan tâm đến phòng vệ sinh cho chị em… Ngoài ra, công nhân còn được hỗ trợ 200 nghìn đồng tiền xăng xe; tiền chuyên cần, hỗ trợ bữa ăn phụ 12 nghìn đồng/ngày; hỗ  trợ 100% tiền ăn ca… Mức lương cơ bản gần 2,8 triệu đồng/người/tháng, chưa tính tiền phụ cấp. Có những dây chuyền đạt từ 4,8 - 5 triệu đồng/người/tháng, đời sống CNLĐ giữ được ổn định. Tết năm nay, mặc dù khó khăn chung của nền kinh tế cả nước, công ty đã có kế hoạch thưởng lương tháng thứ 13 cho CNLĐ ngay từ tháng 12-2011 (mức thưởng này được công ty duy trì 4 năm liên tục). Tết dương lịch, CNLĐ cũng được 1 suất quà trị giá 200 nghìn đồng.

Hằng năm, công ty tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho CNLĐ, thường xuyên thăm hỏi công nhân lúc ốm đau; trợ cấp khi công nhân có người thân qua đời, gặp mặt động viên con CNLĐ học giỏi; tổ chức các hoạt động văn nghệ, thể thao, du lịch… Ngoài việc tăng thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc cho NLĐ, công ty quan tâm đến chất lượng cuộc sống thông qua việc thực hiện các chế độ, chính sách theo luật định. Cùng thực hiện nghiêm Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, công ty còn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế… cho CNLĐ. Công đoàn công ty không chỉ là “cầu nối” giữa CNLĐ với chủ doanh nghiệp mà còn nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của CNLĐ. Hằng tháng, những kiến nghị của CNLĐ được công đoàn công ty tập hợp, từ đó phản ánh với chủ doanh nghiệp để bàn bạc, trao đổi nhằm đưa ra những quyết định liên quan đến NLĐ, xây dựng quan hệ hài hoà giữa chủ doanh nghiệp với NLĐ…

Để doanh nghiệp phát triển ổn định, công ty tiếp tục đầu tư công nghệ mới, quan tâm đến đời sống vật chất, tinh thần NLĐ.

TÂM NGỌC